Cómo trabajar con alguien que tiene un olor corporal desagradable

Contenido

• etapas
• Método 1 Deja pistas
• Método 2 de 4: Sé directo
• Método 3 Pasar el anonimato

El lodorato humano es extremadamente poderoso. Un olor agradable puede ser suficiente para ponernos de buen humor, mientras que un olor desagradable puede ser muy perturbador y evitar que nos concentremos. El olor corporal es el olor producido naturalmente por nuestro cuerpo, y algunas personas y algunas culturas lo consideran desagradable. Una persona que usa demasiado perfume o colonia también se verá perturbada por el olor. Las personas a menudo ni siquiera se dan cuenta de que su olor molesta a los demás, y puede ser muy difícil discutir el tema con la persona en cuestión. Debido a que el olor de un compañero de trabajo puede impedir que trabaje de manera efectiva, es importante que aprenda a trabajar con una persona cuya molestia lo perturbe, siendo respetuoso y sin romper las reglas de su negocio.

etapas

Método 1 Deja pistas

1. 
   

   
   Reclama eso usted Tiene un olor corporal desagradable. Una forma no agresiva de abordar este tema con la persona sería actuar como si usted mismo sufriera este problema. Esta será una muy buena manera de abordar el tema del olor corporal, especialmente si la persona en cuestión no es un amigo cercano. Al abordar la pregunta de esta manera, hará que su colega piense en su propio olor, que podría ser suficiente para que se dé cuenta de que no huele muy bien. Pruebe los siguientes enfoques.
   • « Lo siento si no me siento muy bien hoy, salí a correr durante mi almuerzo y me olvidé de mi desodorante. »
   • « ¿Crees que hoy hace calor en la oficina? Estoy sudando y me siento mal. »
   • « Lo siento si puedes sentir mis pies, estaba lloviendo cuando salí a correr, y mis calcetines y zapatos están empapados. »

2. 
   

   
   
   
   Devuélvete la situación a ti mismo. Otra forma no agresiva de abordar el tema del olor corporal sería presentar sus opiniones de una manera que asuma la culpa, en lugar de rechazarla a la otra persona. Dado que puede ser difícil decirle a alguien cuán malo o demasiado fragante es, puede ser más fácil para usted decir que tiene una alergia o un sentido del olfato muy desarrollado. Por lo tanto, puede implicar que podría tener un olor desagradable, sin decirlo directamente. Para devolver la situación, intente los siguientes enfoques.
   • « ¿Qué tipo de perfume usas? Soy alérgico a la mayoría de los perfumes, y soy demasiado sensible para usar incluso un toque. »
   • « Mi nariz es tan sensible que solo puedo aplicar un toque muy pequeño de agua del inodoro. Es como una alergia, incluso un pschit me hace estornudar. »

3. 
   

   
   
   
   Decora tu espacio de trabajo con objetos que huelan bien. Si tiene derecho a traer velas perfumadas o ambientadores a la oficina, intente colocar uno de estos objetos cerca de su escritorio y vea si aún huele el olor corporal de su colega. Incluso si no puede encender la vela por razones de seguridad, una vela perfumada apagada emite un aroma relativamente potente. Si no tiene derecho a llevar estos artículos a las instalaciones de la empresa, intente colocar una maceta o popurrí en su escritorio, para un toque decorativo que refresque sutilmente el aire a su alrededor. Su decoración perfumada enmascarará los malos olores e incluso podría ser suficiente para que su colega comprenda que el aire necesita ser renovado. Si él te hace la pregunta, podrías decirle: "Siento que la oficina no huele muy bien en este momento, así que quería perfumar mi área. Aquí hay algunas plantas con un aroma agradable:
   • lavanda
   • jazmín
   • la lila
   • manzanilla
   • Geranio

4. 
   

   
   Muestre sus buenos hábitos de higiene a esta persona. Otra forma de hacer que alguien entienda lo que es malo es recordarles sutilmente los buenos hábitos de higiene. Quizás esta persona no se siente muy bien debido a un problema médico o simplemente no es consciente de ello. Cualquiera sea la razón, al demostrar buenos hábitos de higiene usted mismo, dejará en claro sutilmente que son diferentes de los suyos. Y cuando note que usted y otras personas tienen diferentes hábitos de higiene, su colega podría cambiar la forma en que hace las cosas. Intenta mostrarle el ejemplo a través de los siguientes hábitos.
   • Dígale que siempre tiene enjuague bucal y desodorante en su cajón, porque siempre tiene miedo de sentirse mal antes de sus citas profesionales.
   • Ofrécele tu perfume o eau de toilette diciendo: «debes probar este perfume, ¡se siente tan bien! Y pasarle la botella a él.
   • Déle un desinfectante para manos perfumado o una crema para manos perfumada después de la cena, diciendo: "¡Odio cuando mis manos huelen cebollas todo el día! »

5. 
   

   
   Pase menos tiempo con esta persona. Si ninguna de sus pistas parece estar funcionando, y no desea hablar directamente sobre ello con su compañero de trabajo, solo trate de levitar tanto como pueda. Solo será una opción si esta persona no comparte su oficina o si no tiene que verla con frecuencia durante el día. De lo contrario, al levitar, pasarías por una persona grosera, y tu reputación profesional podría verse afectada. Si puede evitar a esta persona sin problemas, será una buena manera de no sufrir el olor de su cuerpo sin tener que tomar ninguna medida en particular.

Método 2 de 4: Sé directo

1. 
   

   
   Evite hablar sobre el olor corporal de su colega a otras personas. Si está lidiando con algo que invade constantemente su espacio personal, como el olor corporal de un colega, puede sentir la necesidad de hablar sobre su frustración con otros colegas. Sin embargo, trate de no abordar el tema con otras personas, especialmente si tiene la intención de hablar directamente con la persona en cuestión. Al cotillear sobre este tema, pasarías por una persona cruel y cruel con tus colegas. Y dado que los chismes generalmente se propagan rápidamente en la oficina, el colega puede escuchar que usted ha dicho cosas malas sobre él, y cualquier intento de hablar de eso más tarde se consideraría engañoso.

2. 
   

   
   Vea si usted y esta persona están cerca. En general, cuanto más cerca estén usted y esta persona, más directo puede ser. Si la persona en cuestión no es solo un colega, sino también un amigo, la mejor estrategia será ser directo. Por otro lado, si la persona en cuestión es un supervisor o cliente, abordar directamente un problema personal como el olor de su cuerpo puede ser inapropiado. En este caso, el enfoque más apropiado sería comenzar con pistas, y si eso no es suficiente, consulte a Recursos Humanos directamente para pedir ayuda. Si la persona no es superior ni cliente y usted tiene una relación amistosa con ellos, no sería inapropiado hablarles directamente.

3. 
   

   
   Abordar el tema en privado. Incluso si aborda el tema de su olor corporal muy bien, la discusión será inevitablemente desagradable. Su colega probablemente se sentirá incómodo, por lo que es importante que tenga este intercambio en privado. Esta poca atención hará que la persona comprenda que no le faltas al respeto y que podrías explicarle el problema del olor corporal. ¿Quizás es alérgica al desodorante o sufre de un problema médico que implica usar una bolsa de colostomía? Aquí hay algunos consejos para entablar la discusión.
   • Invite a su colega a tomar un café o un almuerzo, para aislarse con él fuera de la oficina.
   • Pídale a la persona que camine con usted para relajarse después de una larga reunión.
   • Si no puede hablar con su colega con total privacidad, al menos asegúrese de aislarse para que nadie pueda escucharlo. Asegúrate de desarmarlo y no llamar la atención.

4. 
   

   
   Dile dulcemente. Es importante hacer la diferencia entre ser directo e insensible. Para ser directo sin ser mezquino, deberá evitar a toda costa burlarse de su interlocutor o utilizar términos críticos. No prolongue la conversación con una larga explicación y vaya directamente a lo esencial. También será mejor no decirle que otras personas en la oficina están hablando sobre el olor de su cuerpo, a menos que no sea la primera vez que lo hable con su colega. Aquí hay algunas formas de abordar el tema con suavidad.
   • « Me gustaría hablar contigo sobre algo un poco vergonzoso, y espero no molestarte. Últimamente, el olor de tu cuerpo es bastante fuerte, y dado que es algo que la gente no suele darse cuenta, quería compartir el problema contigo. »
   • « Ha hecho tanto calor en los últimos días que a veces, incluso si está limpio, el calor causa olor corporal. Me he dado cuenta, una o dos veces, de que este es a veces tu caso, y quería decírtelo para evitar que te encuentres en una situación embarazosa en el futuro. »
   • « Quería verte solo porque me gustaría hablar contigo sobre algo privado, discreto y con la mayor sensibilidad posible. Puede que no te des cuenta, pero me parece que tienes un pequeño problema corporal. »

5. 
   

   
   Termine la discusión con una nota positiva. Después de abordar el tema, es probable que ambos se sientan avergonzados y avergonzados. Como esta persona es uno de sus colegas, deberá evitar que se produzca un malestar a largo plazo. Termine la conversación con una nota positiva al decir que está contento de haber tenido esta conversación con ella, y exíjale que haga lo mismo por usted si alguna vez la necesita. Incluso podría ofrecerle algunas sugerencias para ayudarlo a resolver su problema, como comprar un ventilador de escritorio para combatir el calor o sugerirle una marca de desodorante que le encanta.

Método 3 Pasar el anonimato

1. 
   

   
   Déjale una palabra anónima. Si tiene miedo de discutir el asunto con su colega, la forma menos agresiva de informarle sobre el problema es dejarle una nota en su escritorio. Uno de los inconvenientes de este enfoque es que su colega podría intentar averiguar quién le envió esta palabra y así distraerse del corazón del problema. Solo asegúrate de escribir una palabra lo más agradable posible y evita palabras o escritos que puedan traicionar tu identidad. También asegúrese de poner la nota en un lugar donde nadie más pueda leerla por error, ya que podría poner a su colega innecesariamente en problemas.

2. 
   

   
   Ofrécele secretamente un kit refrescante. Dejar un kit que contenga productos de higiene cerca de la oficina del colega en cuestión es una muy buena manera de decirle a esta persona anónimamente que sufre un problema de olor corporal. Reúna un enjuague bucal, desodorante, crema perfumada o toallitas desodorantes en una bonita bolsa o caja de regalo. Prepare un paquete agradable para que parezca más un regalo que un insulto. Podrías poner tu kit en el casillero de esa persona en el gimnasio, en su escritorio o en algún lugar donde pueda encontrarlo en privado.

3. 
   

   
   Envíale un anónimo. Los problemas de olor corporal son tan comunes que hay sitios web que le enviarán un mensaje anónimo. Solo necesitará completar algunos campos, y el sitio creará una explicación para la persona que no se siente muy bien e incluso podría incluir consejos para remediar este problema. Esta será una muy buena manera de superarlo, pero también de proporcionarle a su colega información útil para enfrentar su problema de manera efectiva. Pruebe uno de los siguientes sitios o busque otro:
   • http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
   • https://www.smell-well.net/us/odor-issue

4. 
   

   
   Hable con el departamento de Recursos Humanos. Si la persona en cuestión es su supervisor o si ha intentado que no tenga éxito, acérquese a los recursos humanos de su empresa. Si el olor corporal incómodo de la persona es inevitable debido a un problema médico o si su colega no quiere remediar la situación, RR.HH. manejará el problema para que ambas partes se calmen. Tal vez una discusión con un tercero sea suficiente para que su colega entienda que usted no es el único que piensa que no se siente bien, o tal vez RR. HH. Le asigne una oficina lejos de esta persona. En cualquier caso, los recursos humanos lo ayudarán a resolver el problema suavemente, para que nadie se sienta incómodo en el trabajo.