Cómo defenderse de un mal jefe

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Una de las razones por las que los jefes malos salen con comportamiento inapropiado es porque no hay evidencia. Siempre se puede contradecir la palabra de todos y si se trata de su palabra contra la de su jefe, es él quien gana. Pero cuando tiene documentos que indican claramente las intenciones de su jefe, él se vuelve responsable y responsable.

etapas

1. 
   

   
   Obtenga una copia de la hoja de descripción de su trabajo tan pronto como lo contraten o tan pronto como lo piense y guárdelo cuando sea necesario.

2. 
   

   
   Obtenga una lista de sus objetivos a alcanzar tan pronto como sea contratado, con la forma en que se medirán estos objetivos y manténgalos a un lado cuando sea necesario.

3. 
   

   
   Obtenga una copia de todas las reglas de la compañía que se aplican a su posición, incluido el código de conducta. Todo esto generalmente se le da cuando lo contratan, pero si no, solicítelos. Si está sindicalizado, solicite a su delegado una copia de su contrato sindical.

4. 
   

   
   
   
   Guarde una copia de todos los documentos que su empleador le pide que firme.

5. 
   

   
   No firme un documento con contenido que no sea usted.

6. 
   

   
   Haga que todas las tareas que su jefe le pida que haga por escrito difieran de las descritas en la descripción u objetivos de su trabajo. Si su jefe se niega a hacerlo, escríbale un memo que describa estas nuevas tareas y en qué difieren de las mencionadas en la descripción de su trabajo y pregúntele si ha entendido claramente las tareas que le ha pedido.

7. 
   

   
   Escriba todos los detalles de las conversaciones que tenga con su jefe si cree que su comportamiento podría ser inapropiado. Dile a tu jefe a través de notas preguntándote si has entendido. No olvide mencionar la fecha y hora de la conversación.

8. 
   

   
   
   
   Fecha y firma todos los memorandos enviados a tu jefe.

9. 
   

   
   Obtenga ayuda internamente. Si su jefe continúa asignándole tareas inapropiadas, envíe una copia a un gerente de recursos humanos con cualquier memorando que envíe a su jefe pidiéndole una aclaración.

10. 
    

    
    Pide prueba. Si se le acusa de haber hecho algo apropiado, solicite ver la evidencia y no la discuta hasta que la haya visto. Simplemente diga que la acusación es falsa y que solo la discutirá cuando haya visto la evidencia y no solo la palabra de alguien.

11. 
    

    
    Póngase en contacto con su sindicato. Si se le acusa de haber hecho algo apropiado y está sindicalizado, llame de inmediato a su delegado y solicite estar presente en futuras entrevistas sobre este cargo. Si usted está en un puesto de gerente o no está sindicalizado, siga rechazando la acusación y cualquier discusión hasta que haya visto la evidencia.

12. 
    

    
    Evite que su jefe cree un documento escrito que contenga acusaciones falsas en su contra. Si crea dicho documento, no lo firme bajo ninguna circunstancia. Si se ve obligado a firmar, escriba en el documento que no está de acuerdo con su contenido, pero NO LO FIRME.

13. 
    

    
    No entrenes a tus colegas en tus problemas. Pueden verse obligados a testificar en su contra o encontrarse en una posición incómoda que pone su trabajo en el banquillo.

14. 
    

    
    Obtenga ayuda del DDTEFP. Si cree que es víctima de discriminación, comuníquese con la Dirección Departamental de Trabajo, Empleo y Capacitación Profesional de su departamento (enlace al sitio web a continuación).

15. 
    

    
    Guarde todos sus documentos en un lugar seguro fuera de su lugar de trabajo.

16. 
    

    
    Actualice su currículum e inicie una búsqueda de trabajo en caso de que su situación se vuelva intolerable o sea despedido por razones falsas.

17. 
    

    
    Hable con amigos y familiares fuera del trabajo, pero de manera razonable, no los sobrecargue diariamente si no hace nada para mejorar su situación.

18. 
    

    
    Haga una cita con un consejero privado o independiente o un líder religioso para hablar sobre sus problemas si ve que es demasiado para sus amigos o familiares.

19. 
    

    
    Mantenga hábitos de vida saludables para evitar el desarrollo de enfermedades relacionadas con el estrés. Coma bien, haga ejercicio regularmente y evite las sustancias adictivas.

asesoramiento

• Excluir cualquier problema u opinión personal de la conversación.
• Concentre todos sus comentarios en hacer un buen trabajo para su empleador.

advertencias

• En general, las personas no dejan un trabajo, sino un gerente. Realmente debería considerar solicitar su transferencia a otro servicio.
• A menos que haya sucedido algo aburrido o que pueda ser costoso para la empresa, los gerentes se apoyarán mutuamente. Si acaba de ser contratado recientemente, debe buscar otra cosa. Si eres viejo, ten cuidado antes de contactar a tu jefe o recursos humanos, tienden a estar del lado de la empresa que los emplea. Mantenga todos los documentos que justifiquen su queja y comuníquese con organizaciones externas si cree que el tratamiento interno empeorará su situación.
• A un mal jefe no le gustará necesariamente el hecho de que pones por escrito todas las tareas que te da oralmente y puede decirte que pares. Explique que debe hacer esto para asegurarse de comprenderlos, consultarlos si tiene preguntas más adelante y agregarlos a su lista de objetivos y éxitos.