Cómo resolver una disputa en el trabajo

Contenido

• etapas
• Parte 1 de 3:
  Abordar la disputa
• asesoramiento

El coautor de este artículo es Gene Linetsky. Gene Linetsky es un fundador e ingeniero de software en el área de la Bahía de San Francisco. Ha trabajado en la industria de la tecnología durante más de 30 años. Actualmente, es Director de Ingeniería en Poynt, una empresa de tecnología que construye terminales de punto de venta inteligentes para empresas.

Hay 15 referencias citadas en este artículo, están en la parte inferior de la página.

Puede enfrentar una disputa en el trabajo por muchas razones, ya sea por oportunidades de promoción, argumentos sobre su salario, sentimientos de falta de reconocimiento o diferencias personales. Cuando surge una disputa, debe comprender que no es el fin del mundo y que no es necesario comenzar su búsqueda de un nuevo trabajo. Aborde la situación como adulto y busque activamente una solución. Tome la iniciativa para enfrentar el problema y recuerde no convertir un problema laboral en un problema personal. Diga lo que tiene que decir y no olvide escuchar lo que el otro tiene que decir. Haga preguntas y pida explicaciones cuando no entienda algo.Finalmente, cree soluciones y sígalas hasta el final.

etapas

Parte 1 de 3:
Abordar la disputa

1. 4 Haz los cambios necesarios. Dependiendo de la naturaleza de la disputa, es posible que deba hacer cambios, como cambiar los roles en su lugar de trabajo. Si no puede ponerse de acuerdo sobre una solución, puede considerar cambiar de departamento o asumir un papel diferente en la sociedad. Si sabe que su compañero de trabajo se enojará o tendrá problemas para hablar con usted, puede comenzar con discusiones menos riesgosas para observar su reacción. Haga lo que tenga que hacer para evitar crear o alimentar disputas. publicidad

asesoramiento

• Lo más difícil podría ser invitar a su colega a discutir el problema en cuestión. Puede ser extremadamente difícil dar el primer paso. Sin embargo, ¡todavía tienes que hacerlo!

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