Cómo escribir una carta de recomendación para una niñera

Contenido

• etapas
• Parte 1 Comienza la carta
• Parte 2 Incluir información apropiada
• Parte 3 Cierra la carta

Escribir una carta de recomendación para una niñera es la manera perfecta de agradecer a alguien que ha cuidado bien a sus hijos y a su familia y les ha ayudado a conseguir su próximo trabajo. Debe saber de antemano a quién enviar la carta e incluir información específica sobre las habilidades y logros de la persona. Al final, indique sus coordenadas básicas.

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Parte 1 Comienza la carta

1. Averigüe a quién debe dirigirse en la carta. Antes de comenzar, debe conocer al destinatario de la carta. La mayoría de las veces, las niñeras usan la misma carta de recomendación para muchos trabajos diferentes. Por lo tanto, una frase como "querido señor, querida señora" o "a quién tiene razón" suele ser la más apropiada. Sin embargo, es posible que tenga que contactar a una persona específica.
   • Si la niñera está solicitando un puesto específico que requiere una carta de recomendación, envíela al gerente de contratación. Si solicita a través de una agencia, escriba a la empresa en cuestión. Por ejemplo, "querido empleado de NannyFamily. "

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   Piensa antes de empezar. Antes de describir la carta, haga una lluvia de ideas. De esta manera, puede filtrar lo que desea escribir. Tómese un descanso y piense por qué recomendaría a esta persona.
   • Comience con una lista de palabras. Enumere las principales cualidades de la persona en una hoja de papel. Trate de pensar en cinco o diez elementos que describan sus mejores activos.
   • Luego, escribe tus mejores recuerdos del tiempo que ella estaba trabajando para ti. Para que su carta de recomendación sea efectiva, debe contener anécdotas e historias personales.
   • Es una buena idea pedirle a la niñera que le envíe su currículum. Esto lo ayudará a refrescar su memoria, ya que se recomienda incluir en la carta logros personales y antecedentes profesionales.

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   Indique los hechos básicos en la introducción. Después de la sesión de lluvia de ideas, es hora de comenzar a escribir. En la introducción, recomiende a la niñera y presente algunos datos básicos sobre ella.
   • Probablemente comenzará la carta así: "Escribo para recomendar a Laura Durand. Si desea destacarse un poco de la competencia, puede elogiarlo escribiendo algo como esto: "Recomiendo encarecidamente los servicios de Laura Durand a su agencia. Ella ha sido de gran ayuda para mí, una madre que trabaja en el extranjero. "
   • A continuación, describa los hechos básicos, como la fecha de contratación, el tipo de servicio prestado y las responsabilidades básicas del profesional. Aquí hay un ejemplo: "Laura trabajó para mí desde marzo de 2016 hasta abril de 2018. Vivió en la habitación de mi casa durante la semana y vigiló a mis hijos Charles y Jeanne mientras yo trabajaba. Ella era responsable de hacer los arreglos necesarios para que fueran a la escuela por la mañana, los recogieran después de las clases, prepararan sus comidas y los acompañaran a actividades extracurriculares cuando llegué a casa tarde del trabajo. "

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   Limite la letra a un máximo de dos páginas, a espacio simple. Esto suele ser suficiente para una carta de recomendación. Una carta más larga podría molestar al lector, que quizás ya no la lea. Al escribirlo, siempre tenga en cuenta este detalle. Si está demasiado entusiasmado con las cualidades de su niñera, podría superar el límite. Sea breve y vaya directo al grano.

Parte 2 Incluir información apropiada

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   Concéntrese en los rasgos más positivos de su niñera. Continúe la carta enfocándose en 4 de sus rasgos positivos, que son las características que han sido más importantes y útiles para usted como padre. No cites demasiado, de lo contrario podrías dar la impresión de ser una persona servil.Dicho esto, no incluir suficiente puede dar la impresión de que no tienes mucho que decir. Mencionar cuatro cualidades o rasgos es suficiente.
   • Identificar rasgos basados ​​en sus beneficios. ¿Cuáles fueron las cualidades de tu niñera y qué tan útil fuiste? Después de todo, un futuro empleador quiere saber cómo un candidato puede ayudarlo.
   • Por ejemplo, no solo escriba "Laura tiene mucha paciencia". En cambio, expresarse en estos términos: "Laura es muy paciente, lo que ha sido útil porque Charles tiene dificultades de aprendizaje. Laura se tomaba el tiempo todas las noches para ayudar a Charles con su tarea, lo que le permitió obtener excelentes calificaciones. Obtuvo una licenciatura en matemáticas de 8/10 durante el semestre en el que ella trabajó en casa. En este ejemplo, la calidad es la paciencia de Laura y el beneficio es el éxito académico de su hijo.

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   Escribe una carta personal. Muchas cartas de recomendación son algo impersonales y rechazadas. Dicho esto, debido a que un cuidador tiene un papel que desempeñar en el cuidado de su familia, la carta debe ser un poco más personalizada. No dudes en ser un poco sentimental. Exprese cómo ha tenido un impacto positivo en su vida. Por ejemplo, podría escribir algo como "Laura ha influido positivamente en mi vida familiar de una manera invaluable. Mi abuela murió mientras trabajaba en casa. Su comprensión de la naturaleza y su actitud positiva nos ayudaron a mí y a mi familia a pasar un momento muy difícil. "

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   Incluye una historia. Por naturaleza, la gente está interesada en las historias. Después de escribir un párrafo sobre los rasgos positivos de su niñera, se recomienda contar una historia específica y memorable en el siguiente párrafo.
   • Lea las características que mencionó en el párrafo anterior. Supongamos que mencionas que tu niñera es muy trabajadora. ¿Puedes pensar en un momento en que ella utilizó esta cualidad para ayudarte como padre? ¿Hay alguna anécdota que puedas contar para ilustrar esta fuerza?
   • Por ejemplo, supongamos que su hija quiere jugar en una obra de teatro de la escuela y usted tiene que ser voluntario para hacer los disfraces de otros niños, pero tiene un compromiso inesperado de trabajar. La niñera se quedó hasta tarde un viernes por la noche para ayudarte a terminar todos los disfraces que tenías que dejar a un lado. Ella te contó chistes y tomó una actitud positiva para calmarte. Esta es una buena historia que podría incluir en la carta para ilustrar la ética de trabajo profesional de su niñera.

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   Destaca sus logros y habilidades especiales. En este párrafo, debe incluir cualquier habilidad especial o logros impresionantes de la persona. De esta manera, puede destacarse de otros candidatos durante el proceso de selección.
   • Recuerde los momentos en que ella excedió las expectativas de sus deberes, enfocándose en logros relevantes para el trabajo. Puede que te haya impresionado saber quién fue uno de los mejores estudiantes de la universidad, pero este no es un detalle que esté buscando una persona que quiera contratar a una niñera. Piensa en los logros logrados mientras trabajas para ti. Aquí hay un ejemplo: "Laura ayudó a mi hija a memorizar un poema complejo para un concurso escolar. Trabajó horas extras durante una semana para ayudarla. Gracias a su dedicación, mi hija ganó el segundo premio. "
   • También debes mencionar cualquier habilidad en particular. Su niñera puede ser una cocinera muy talentosa. Ella puede ser demasiado buena en artes y manualidades. Debe incluir cualquier habilidad que pueda ser útil para un padre.
   • Sin embargo, evite la jerga técnica. Por ejemplo, si sus hijos tienen necesidades dietéticas especiales que su niñera necesitaba seguir de cerca, evite describir medicamentos o términos médicos en la carta. La persona que lee la carta no necesita saberlo. Solo necesita saber que la niñera pudo seguir la dieta de su hijo al pie de la letra.

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   Explica por qué tu niñera dejó de trabajar para ti. La idea es mostrarle al empleador potencial que su contrato de trabajo ha finalizado en buenas condiciones. También puede indicar que lamenta haber perdido a una niñera excelente. Por ejemplo, escriba: "Cuando Laura se mudó al norte, sus desplazamientos semanales se volvieron demasiado complicados, por lo que decidió buscar un trabajo cerca de su nuevo departamento. Aunque echaremos mucho de menos en casa, estoy feliz de que siga viviendo su vida. Será un recurso invaluable para cualquier familia. "

Parte 3 Cierra la carta

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   Ingrese sus datos. Al final de la carta, proporcione su información de contacto. A menudo puede incluirlos después de firmar. Ingrese su nombre y apellido, su número de teléfono y su dirección de correo electrónico. Si un posible empleador quiere hablar más con usted, debe saber cómo contactarlo. También es bueno describir algo como "póngase en contacto con el número a continuación para obtener más información. "

2. 
   

   
   Repite lo que escribiste. En el último párrafo, es bueno repetir la idea central de la carta. No debe ser demasiado largo, después de todo, la carta debe ser breve y precisa.
   • Dos o tres oraciones deberían ser suficientes. Por ejemplo, escriba esto: "Una vez más, me gustaría recomendar los servicios de Laura a cualquiera que busque una niñera de confianza. Es una profesional paciente, trabajadora y afectuosa que ha tenido un impacto muy positivo en mi familia. "

3. 
   

   
   No olvide firmar la carta y fecharla. Al final de la carta, asegúrese de firmarla y fecharla. Esto le da al lector una idea de cuándo fue escrito y confirma que usted es el autor.

• Que alguien vuelva a leer la carta. Debe estar libre de errores gramaticales y ortográficos.