Cómo presentarte e impresionar a la gente

Contenido

• etapas
• Parte 1 Llegar a una entrevista de trabajo
• Parte 2 Impresionando a las personas en un nuevo lugar de trabajo
• Parte 3 Haga una primera buena impresión en un entorno social

¿Te han llamado a una entrevista de trabajo importante? ¿Es el primer día de clases? Tal vez esté a punto de conocer a alguien en una fiesta u otro lugar de reunión. Dé una buena impresión presentándose a las personas de una manera muy original desde el principio.

etapas

Parte 1 Llegar a una entrevista de trabajo

1. 
   

   
   Prepare los temas de mantenimiento. Recuerda las conversaciones en las que has estado involucrado en el pasado y las preguntas que te has hecho. Espere que todavía tenga las mismas preguntas o preguntas similares. Piense en la posición exacta que está solicitando ahora y cómo esto podría afectar la elección de las preguntas que se formularán en la entrevista. Prepare elementos de respuestas y discusión para abordar las siguientes preguntas.
   • ¿Cómo sus experiencias pasadas (ya sea empleo, capacitación o voluntariado anteriores) lo prepararon específicamente para este trabajo?
   • ¿Cuáles son sus habilidades en general, pero principalmente cuáles son las más importantes y relevantes para el trabajo en cuestión?
   • ¿Alguna vez ha resuelto problemas que demuestren su capacidad para trabajar bajo estrés? Si es así, cuéntanoslo.

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   Practica antes de la entrevista. Prepare sus diferentes puntos de discusión. Pídale a sus amigos y familiares que lo ayuden a ponerse en una situación. Intente registrarse cuando lo haga y vuelva a reproducir la cinta más adelante para identificar posibles puntos oscuros que no hubiera podido expresar con claridad. Si nota que le faltan algunos puntos clave, escriba una hoja de trucos y estudie hasta que sea convocado para la entrevista.

3. 
   

   
   Preséntate de inmediato. Tan pronto como comience la entrevista, formule una presentación que le permita comunicar instantáneamente los conceptos básicos de lo que le gustaría que sus futuros empleadores sepan sobre usted desde el principio. Distinguirse de otros candidatos pintando en pocas palabras, una imagen separada de usted mismo. Cuando diga "cuéntenos sobre usted", responda con una breve descripción de hechos impresionantes y relevantes. Hay muchas cosas que puedes decir.
   • "Terminé cuarto de mi clase, con honores, en la Universidad de Le Havre. "
   • "He sido gerente en esta o aquella compañía, durante varios años donde fui responsable de un equipo de tanta cantidad de personas". "
   • "Soy un escritor independiente motivado que ha sido elogiado varias veces por sus publicaciones. "
   • "Soy el presidente del cuerpo estudiantil, he organizado en el curso de mis deberes en esta institución varios eventos y eventos para recaudar fondos. "

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   Enumera tus éxitos. Si es posible, hable sobre logros profesionales que correspondan directamente al puesto que desea ocupar. De lo contrario, trate de hablar sobre sus éxitos en otras áreas de su vida de las que esté particularmente orgulloso. Comparta las habilidades en las que se destaca, así como el orgullo que siente por su trabajo. Hay muchas cosas que puedes decir.
   • "Sé cómo reconocer rápidamente las áreas de mejora. Puse en marcha en mi trabajo anterior, un nuevo sistema de gestión de flujo de trabajo que nos permitió aumentar nuestra producción a pesar de la disminución en el número y el aumento de la carga de trabajo. "
   • "Realmente soy multitarea. Terminé especializando en mi clase mientras todavía estaba trabajando a tiempo completo y al mismo tiempo criando a un niño como padre soltero. "
   • "Me tomo el papel de líder muy en serio. Fui el capitán de mi equipo deportivo durante los últimos dos años, así como el presidente de los clubes escolares. "

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   Define tus objetivos. Piensa en la posición que estás buscando ocupar con precisión. Dígale a la persona (o la persona) que le está haciendo preguntas, qué espera obtener de ella, aparte de la compensación. Si el trabajo que quieres hacer realmente te fascina, considera compartir esta pasión. Incluso si no te emociona, dile lo que quieres lograr para tu propia satisfacción. Hágale saber por qué este trabajo es importante para usted. Hay muchas cosas que puedes decir.
   • "Me preocupo profundamente por el medio ambiente. Es extremadamente importante para mí poder participar en este programa de concientización y, a su vez, educar a la mayor cantidad de personas posible sobre los riesgos que correremos. "
   • "Me gusta mucho leer. Estoy realmente entusiasmado con la idea de poder trabajar en una librería, ampliar mis horizontes, compartir sugerencias con clientes y colegas. "
   • "Creo firmemente en retribuir a la comunidad e incluso si no salvo vidas como una enfermera o un médico, el simple hecho de poder ayudar a este hospital a funcionar de la manera más eficiente posible en la cocina aún sería muy útil. satisfactorio para mi "

Parte 2 Impresionando a las personas en un nuevo lugar de trabajo

1. 
   

   
   Asegúrese de que su presentación sea simple. Preséntate dando tu nombre. Si dentro de la empresa, el puesto que ocupa requiere que colabore con las personas a las que se dirige, luego diga cómo se hará. Por ejemplo, si la persona está trabajando en el departamento de envíos y necesita completar pedidos para su nuevo trabajo y enviárselos, continúe y dígale que los verá con frecuencia. Sin embargo, si usted es el supervisor, evite decirlo. Es muy probable que ya se haya enterado de las noticias a través de otros superiores, así que evite dar la impresión de "mirar más alto".

2. 
   

   
   Escucha a los demás. Mantenga primero para usted las grandes historias de sus proyectos futuros y sus éxitos pasados. Intente aprender lo más posible sobre su empresa y sus colegas obteniendo información de algunas personas. Recuerde hacer preguntas sobre cómo van las cosas y cómo piensan que esto debería suceder. Demuestre que los valora por sus conocimientos y consejos basados ​​en su experiencia.
   • "¿Cómo es el día o la semana laboral aquí, de acuerdo con el horario? "
   • "¿Hay algo que pueda hacer para mejorar la comunicación entre nuestros dos servicios? "
   • "¿Crees que sería mejor para mí darte todas mis facturas firmadas a la vez, o entregártelas una por una tan pronto como termine de firmarlas? "

3. 
   

   
   Pide ayuda Si necesita ayuda, no dude en preguntar. No se deje engañar cuando se encuentre en una situación en la que se sienta perdido. Muestre a sus superiores que realmente quiere hacer lo mejor que pueda tratando de averiguar exactamente cómo hacer cada cosa. Haga cumplidos a sus compañeros de trabajo tomándolos como guías confiables que pueden enseñarle mucho.
   • Haga esto incluso si (o principalmente) cuando desempeña el papel de superior en un nuevo entorno. Incluso si va a tener mucha experiencia en su campo elegido, espere no dominar las prácticas internas, porque son específicas de esta nueva empresa. Obtenga el respeto de su equipo respetando sus muchos años de experiencia y conocimiento.

4. 
   

   
   Reconoce tus errores. Si nota que ha cometido un error sobre un problema, piense inmediatamente en advertir a las personas para que pueda solucionarlo lo más rápido posible. Trate de dar su opinión cuando discuta la mejor manera de completar las tareas, pero cuando alguien más ofrezca una mejor sugerencia, acéptela. Muestre a sus superiores y colegas que le importa menos verse bien y que solo un buen desempeño laboral es importante para usted.
   • También muestre esta sinceridad hacia los agentes que están bajo su supervisión. Trate de ganarse sus respetos admitiendo voluntariamente que también es capaz de cometer errores. Si saben que has cometido un error y están tratando de negarlo, no confiarán mucho en ti.

5. 
   

   
   Evita llamar la atención. Muestre a todos que está más preocupado por la ejecución adecuada de las tareas que se le han encomendado que por señalarle. Incluso si usted es en gran medida responsable del éxito de un proyecto, intente dar un paso atrás y compartir el crédito con todos los que lo ayudaron. Desarrolle el espíritu de equipo mientras demuestra que su objetivo principal es ayudar a la empresa en lugar de a usted mismo.

6. 
   

   
   Se positivo. Evita decir cosas malas a los demás. Si alguien comienza a estar inactivo en el trabajo, discuta cómo afecta a otros y cómo pueden mejorar. De lo contrario, mantenga la mala opinión que tiene sobre un empleado. Sin hacerlo a propósito, demuestre que no necesita menospreciar a nadie antes de poder evolucionar.

Parte 3 Haga una primera buena impresión en un entorno social

1. 
   

   
   Asegúrese de que su presentación sea simple. Preséntate dando tu nombre. A menos que necesite compartir otra información de inmediato, no diga nada. No olvide que, aparte de contratar, no tiene que apresurarse para hablar de sus mejores cualidades de inmediato. Permita que la persona aprenda a conocerlo orgánicamente, a través de una discusión abierta. Si surge la necesidad, trate de hablar sobre un hecho relevante para ayudarlo a identificarse más cuando se encuentre por primera vez. Puedes decir por ejemplo:
   • " Buenos dias ! Mi nombre es ... Soy el mejor amigo del niño que celebra su cumpleaños.
   • " Buenos dias ! Te llamamos, tu hija es de la misma clase que mi hijo,
   • " Buenos dias ! Mi nombre es ..., trabajo en la misma oficina que tu hermano.

2. 
   

   
   Ten confianza Trate de impresionar a las personas sin preocuparse de si las impresiona o no. Mantente fiel a ti mismo. Es cierto que todos tenemos diferentes facetas de nosotros mismos, así que trata de ser el "tú" que mejor se adapte a la situación. Ponga en práctica estas sugerencias.
   • Si tiene un nuevo compañero de estudio, concéntrese en estudiar y en la vida escolar en general.
   • Si es la primera vez que conoce gente después de llegar a una nueva región, desempeñe su papel de recién llegado que se enfrenta a un trastorno cultural.
   • Si un amigo en común te invita (así como a muchos de sus mejores amigos) a un juego deportivo que no dominas demasiado, mantente fiel a tu estado de duda en lugar de pretender ser un experto.

3. 
   

   
   Evita alardear. No dude en hablar sobre las diferentes cosas de su vida de las que está orgulloso si la conversación lo permite, pero evite hacer demasiado. A través de sus acciones en el presente, trate de ganarse el respeto de los demás en lugar de pasar por alto sus logros pasados. Demuestre que tiene confianza en su propio valor y que no necesita la admiración de nadie para reforzarlo.
   • Si comienza a hablar sobre su trabajo, diga explícitamente dónde trabaja y quizás intente hacer una descripción general de lo que está haciendo, evitando mencionar cualquier título de ronquido relacionado con su trabajo.
   • Si te reconoces como un gran atleta, trata de minimizar tu éxito y da crédito a tu entrenador o equipo.
   • Si notas que alguien está empezando a hablar sobre el coraje que tenías cuando entraste a un edificio que se estaba quemando la semana pasada para salvar a un gato doméstico, intenta fingir o demostrar que te molesta hablar y luego trata de cambiar sujeto en lugar de jactarse de su propia valentía.

4. 
   

   
   Hable sobre sus preocupaciones y lo que le molesta. Si por alguna razón te sientes incómodo, háblalo suavemente. Demuestra que confías en ti mismo al admitir deliberadamente que no eres perfecto. Asegúrele a la gente que pueden hacer lo mismo. Por lo tanto, será más probable que mantenga el control en lugar de estar a merced de las personas.
   • Si tiene problemas para recordar los nombres de las personas (principalmente cuando presenta a varias personas a la vez), confiese y discúlpese, diciendo que es probable que los olvide al final de la noche. Si están conscientes de esto, para su ventaja, es más probable que recuerden su nombre más tarde.
   • Dígalo si se siente incómodo en grandes reuniones o fiestas y esto va en detrimento de su estilo. Hazle saber a la gente que hablas mejor en lugares más íntimos.
   • Si es la primera vez que sales con alguien por un tiempo (o siempre), díselo a tu amigo. Dígale si sabe que está actuando de manera extraña que esto se debe a la falta de experiencia y no a un juicio que está haciendo sobre él.

5. 
   

   
   Escuchar. Desarrolle una verdadera discusión entre usted en lugar de solo hablar con usted. Cuando te hablen de algo, responde sus comentarios directamente. Si tiene una historia personal relevante que está relacionada con lo que dijeron, intente hablar con ellos, pero asegúrese de que esta sea claramente una respuesta a la pregunta formulada y no la oportunidad para que cambie de tema y hable sobre usted . Para mostrarles toda su atención, haga preguntas de seguimiento mientras hablan sobre sus experiencias personales.
   • "Nunca lo pensé de esa manera. Debería seguir esta película una vez más con esta teoría dañina en mente. "
   • "Parece una fiesta muy difícil. ¿Estaría dispuesto a regresar si tuviera la oportunidad? "
   • "Me pasó lo mismo una vez o algo así. Solo en mi caso ... "

6. 
   

   
   Piensa en lo mejor de los demás. Asegúrese de causar una buena impresión persuadiéndoles de que han hecho lo mismo con usted. Evite socavar su propia presentación evaluando desigualmente a los demás. Siempre asuma que están tratando de dar lo mejor de sí mismos, incluso cuando cometen errores. Siempre dé a las personas el beneficio de la duda hasta que le den buenas razones para no hacerlo.