Cómo escribir un correo electrónico de seguimiento para una solicitud de empleo

Contenido

• etapas
• Escribe el correo de seguimiento
• asesoramiento
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La brecha de tiempo entre el envío de una carta de solicitud de empleo y la respuesta de la empresa puede parecer larga y desalentadora. Ponerse en contacto con la empresa de manera adecuada para dar seguimiento a su solicitud puede hacer que se destaque entre la multitud. Desde el momento en que eres un profesional y no eres ambicioso, tienes la oportunidad de escribir un correo electrónico de seguimiento que dejará una impresión duradera.

etapas

Escribe el correo de seguimiento

1. 8 Envía tu email Una vez que haya completado las verificaciones necesarias y esté satisfecho con el correo electrónico, envíelo. Sin embargo, no lo envíe más de una vez. Lo último que espera un reclutador es recibir 50 correos electrónicos de usted porque habría hecho clic incorrectamente en el botón Enviar. Respira profundamente, haz clic en este botón de envío y luego aléjate de la computadora por un momento.

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   9 Siéntate y espera. Ahora que envió su correo electrónico, necesita un pequeño respiro. No los llame 30 minutos después para asegurarse de que se haya recibido su correo electrónico y no escriba otro al día siguiente. En esta etapa, puede estar seguro de que ha hecho todo lo posible para solicitar este puesto: ha enviado una solicitud formal y un correo electrónico de seguimiento. Asegúrese de que con la calidad de su currículum y la relevancia de su carta de presentación, junto con su persistencia en el seguimiento, esté en una posición privilegiada para obtener una entrevista de trabajo.
   • No se desanime si no recibe una respuesta de inmediato. Estudiar registros para seleccionar candidatos potenciales es una tarea que requiere mucho tiempo para la contratación de gerentes. Algunos de ellos están tan sobrecargados que nunca te responden. No hay nada personal en esto, pero continúe su búsqueda de otras oportunidades.
   • Sin embargo, algunas personas tienden a relanzar su solicitud por teléfono, pero no consideren esta alternativa hasta que hayan esperado el tiempo correcto. Por supuesto, esta es una oportunidad para distinguirse como candidato, pero puede sonar molesto. Entonces, si debe hacer esta llamada, tenga confianza y recuérdele al gerente de contratación que usted es el hombre adecuado de una manera respetuosa.
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asesoramiento

• Revise su dirección de correo electrónico y lo que sugiere. ¿Una dirección como "mecbonsurfer" o "hookahopping" le da una buena imagen de usted a un posible empleador? Puede crear otra dirección con su nombre y algo más profesional. Todo el proceso es una cuestión de enlace e imagen con el gerente de contratación y esto requiere que se preste especial atención a todos los aspectos de su comunicación.
• Recuerde que la mayoría de las veces los reclutadores tienen sus preocupaciones personales fuera del proceso de reclutamiento. Por lo tanto, ser respetuoso y breve cuando se comunique ayudará a garantizar una buena transmisión.
• Verifique su firma y asegúrese de que se vea profesional. A veces, aplicamos reglas a nuestras cartas intercambiadas entre amigos, quienes reciben nuestros correos electrónicos con diminutivos de nuestros nombres, o imágenes cómicas o incluso después de nuestro nombre. Recuerda que si quieres que te tomen en serio, debes tomarte en serio a ti mismo, así que dale a tu correo electrónico la mejor oportunidad posible.
• Aproveche esta oportunidad para recordarle las habilidades que tiene para ofrecer. Esto le permitirá imaginar el contenido de su solicitud si no lo había leído o ayudarlo a repensar si lo había leído.
• Elija una fuente para su correo electrónico. Con amigos, puede ser bueno usar líneas en negrita y rosa, pero aquí es importante ser profesional. Use la fuente Arial, la fuente Times New Roman u otra fuente legible.

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advertencias

• Nunca seas arrogante, exigente o autoritario. No seas grosero con el reclutador, porque la decisión final vuelve a él. Él sabe lo importante que es el proceso de reclutamiento, pero es solo una pequeña parte de su día. Así que ser grosero solo daría una mala imagen de ti.
• Tenga cuidado al enviar la carta. A menudo, en las grandes empresas, la persona que reconoce su solicitud no es necesariamente el gerente de contratación, sino un agente del departamento de recursos humanos que participa en el proceso de contratación. Siempre verifique el título del puesto de la persona que lo contactó para el puesto que solicitó. Si alguien del departamento de recursos humanos se contactó con usted, pregunte educadamente al gerente de contratación y cómo puede comunicarse con él.

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