Cómo escribir un currículum de la tripulación de cabina

Contenido

• etapas
• Parte 1 Revise las ofertas de trabajo de la tripulación de cabina
• Parte 2 Escriba la sección sobre experiencia profesional
• Parte 3 Escriba la sección sobre capacitación y calificaciones
• Parte 4 Desarrollar el perfil y las habilidades básicas.
• Parte 5 Producir un documento final notable

En este artículo: Examine las ofertas de trabajo del personal de cabina Reduzca la sección de experiencia profesional Reduzca la sección de capacitación y títulos Desarrolle el perfil y las competencias básicas Produzca un documento final notable34 Referencias

Un currículum vitae también llamado CV contiene un conjunto de información sobre el estado civil, los diplomas y la experiencia de un candidato para un trabajo. Le da al lector una idea de su educación y experiencia laboral. En algunos casos, un currículum también puede contener información sobre sus calificaciones y calificaciones, títulos y títulos, idiomas, premios y logros. Para escribir un currículum de la tripulación de cabina, es decir, una azafata, simplemente siga el mismo método que se utiliza para escribir un currículum para un trabajo altamente especializado. En otras palabras, su documento debe ser claro, conciso y sin errores.

etapas

Parte 1 Revise las ofertas de trabajo de la tripulación de cabina

1. 
   

   
   Visite sitios que publican ofertas de trabajo en la industria de las aerolíneas. Antes de crear o actualizar su currículum, tómese el tiempo para navegar por los sitios web de las aerolíneas en las que desea trabajar. En el caso de una aerolínea, la página de inicio del sitio probablemente estará orientada al cliente. Sin embargo, en la mayoría de los casos, un enlace a ofertas de trabajo se colocará en algún lugar en la parte inferior de la página principal del sitio.
   • Lea las ofertas presentadas por la aerolínea.
   • Busque información sobre las calificaciones requeridas y la cultura corporativa de la empresa.
   • Aquí hay algunas frases clave del sitio web de la aerolínea de Virgin America.
     • "Somos un equipo solidario y dinámico que opera aviones ..."
     • "Nos esforzamos por cambiar las cosas. "
     • "La reinvención de los viajes aéreos no es compatible con la indolencia, el orgullo y la conformidad. "
     • "¿Quién puede hacer el trabajo propuesto? Una persona que es compasiva, paciente, visionaria, espontánea, estructurada, atenta, ambiciosa, divertida, humilde, valiente, amigable, imperturbable, dedicada, curiosa, apasionada, enérgica, apasionada con imaginación y confiable. "
   • Aquí hay algunas oraciones de la sección carreras del sitio web de la compañía British Airways.
     • "Eres una persona afectuosa, con un espíritu de equipo y un deseo de complacer a cada cliente. "
     • "Siempre estás listo para adaptarte a los cambios y novedades. "
     • "Su entusiasmo por crear experiencias excepcionales significa que su compromiso es total hacia todo, incluida la salud y la seguridad de nuestros clientes. "
   • Ambos sitios contienen palabras clave significativo, que puede incluir en su currículum y carta de presentación.
   • Estos dos sitios también dan una idea de la cultura empresarial practicada por estas compañías y lo que esperan de sus empleados. La única diferencia importante es el estilo editorial. De hecho, el sitio de "Virgin America" ​​se presenta y escribe en un estilo más informal. Pero ambos sitios brindan mucha información sobre ambas compañías.

2. 
   

   
   
   
   Encuentra ofertas de trabajo para la tripulación de cabina. Un sitio que contiene información general sobre la compañía también debe incluir una lista de trabajos disponibles. Use la función de búsqueda incorporada en el sitio para acceder a las ofertas para el personal de vuelo comercial.
   • Recuerde, no todas las aerolíneas usan los mismos términos para referirse a la tripulación de cabina. Verifique que sus criterios de búsqueda cubran todos los trabajos de este personal.
   • Muchos sitios ofrecen al usuario crear una cuenta y elegir la naturaleza de sus alertas. De esta manera, podrá decirle al sistema qué tipo de trabajo le interesa, para que pueda recibir un correo electrónico cuando este tipo de trabajo esté vacante.
   • Mire cuidadosamente los párrafos de la oferta que contienen requisitos y los calificaciones precisas.
   • Revise la oferta cuidadosamente y tenga en cuenta palabras clave que puede incluir en su currículum o carta de presentación.
   • Aquí hay algunos puntos importantes de una oferta de trabajo de la aerolínea de Virgin America para reclutar un asistente de cabina:
     • "El candidato debe ser menor de 21 años",
     • "Capaz de trabajar de noche, durante las últimas horas, los fines de semana y días festivos",
     • "Tener la capacidad física requerida para pasar las pruebas necesarias, y en particular para poder levantar una puerta que sirve de alivio disuadido (unos 14 kg)".
   • Por ejemplo, estos son los aspectos más destacados de un anuncio de la aerolínea "British Airways" para reclutar a un miembro de la tripulación de cabina.
     • "Pones a los clientes en el centro de todas tus acciones y te gusta estar en contacto con ellos. "
     • "Reconoce la necesidad de ser puntual y cumplir con los plazos durante su trabajo. "
     • "Usted puede levantar una masa de 9 kg a una altura de 195 cm. Esta acción es equivalente a manejar un botiquín médico desde un compartimiento de equipaje en la cabina de un avión. "

3. 
   

   
   
   
   Elige tu aerolínea. Probablemente, encontrará que las aerolíneas son diferentes. Ofrecen el mismo tipo de servicios, pero cada uno a su manera. Tendrá que elegir y recordar solo las aerolíneas que le interesan.
   • No piense que tiene que enviar su solicitud a todas las empresas solo para poner un pie en la puerta. Seleccione solo las aerolíneas para las que está dispuesto a trabajar durante mucho tiempo.
   • Si el sitio no le proporciona información suficiente sobre la empresa, intente complementar su información hablando con uno de los empleados. Dado que esta es una posición en contacto directo con los clientes, será fácil encontrar un contacto, incluso si no conoce a nadie.
   • Reduzca la lista de empresas con las que se pondrá en contacto y pase más tiempo revisando sus sitios y ofertas de trabajo.

4. 
   

   
   Considere los detalles escribiendo su currículum y carta de presentación. En cada sección de su currículum, deberá incluir las palabras clave y los términos que ha retenido previamente. Use el máximo de estos términos, pero sin agotar su lista. Incluya sus propias expresiones en su currículum y carta de presentación.
   • Aquí hay un ejemplo del sitio "Virgin America": "Una persona imaginativa, compasiva, paciente, visionaria, espontánea, estructurada, cariñosa, ambiciosa, divertida, humilde, valiente, amigable, imperturbable, dedicada, curiosa, apasionada, enérgica y emocionante. y confiable
   • El perfil Incorpora algunos de estos adjetivos en tu propia descripción. Por ejemplo, en lugar de describir "azafata con experiencia con cinco años de servicio", escriba "miembro de la tripulación de cabina, compasivo, que haya servido durante más de cinco años con dedicación y energía".
   • Habilidades básicas Incluya adjetivos y requisitos específicos en su lista de habilidades y destrezas. Por ejemplo, en lugar de describir "la experiencia práctica de proporcionar servicios a bordo de acuerdo con las políticas y protocolos de la compañía," escriba "apasionado sobre la idea de proporcionar un vuelo memorable y relajante a todos los pasajeros y brindarles un excelente servicio que cumpla a los requisitos de seguridad de la aviación ".
   • La experiencia. Use palabras clave y términos en la oferta de trabajo para explicar cómo trabajó anteriormente. Su experiencia no tiene que estar relacionada con el transporte aéreo. Por ejemplo, si la empresa está buscando un buen comunicador, incorpore esta expresión a su experiencia previa. En lugar de describir "Proporcioné indicaciones para restaurantes locales", escriba "He comunicado información a puntos de interés regionales".

Parte 2 Escriba la sección sobre experiencia profesional

1. 
   

   
   Reúna toda la información sobre sus trabajos anteriores. Antes de escribir un CV de personal de cabina, deberá recopilar la información necesaria para describir su experiencia previa y enumerar todos los puestos que ocupó anteriormente. También deberá especificar su función, su departamento, los nombres de sus empleadores, los nombres de la ciudad y el país donde trabajó, los períodos de ejercicio y la naturaleza de sus responsabilidades.
   • Haga una lista de todos sus trabajos anteriores y recopile toda la información requerida.
   • Incluya todos los artículos, incluso si son viejos. Si es así, hará las eliminaciones y cambios apropiados más adelante.
   • Al escribir la sección sobre su experiencia, ordene su lista cronológicamente a partir de la publicación más reciente.

2. 
   

   
   Enumere sus logros durante sus trabajos anteriores. Después de la lista de trabajos anteriores que ha ocupado, haga una lista detallada de tareas, actividades y responsabilidades para cada trabajo. El objetivo de esta lista es proporcionar a los empleadores potenciales una idea sobre la naturaleza de su experiencia. Sin embargo, procura ser claro y conciso. Concéntrese en los aspectos positivos y las responsabilidades relacionadas con sus logros. Aquí hay algunas recomendaciones que le facilitarán la reescritura de su lista.
   • Conjuga tus verbos en tiempo presente para describir tu trabajo actual.
   • Expresarse en el pasado cuando menciona un trabajo que ya dejó.
   • También es útil para cada punto. la naturaleza de tus acciones y las razones quien te empujó a cumplirlos.
   • Aquí hay algunos ejemplos de descripciones de trabajo que puede usar.
     • Aseguré la recepción de los pasajeros a la llegada y verifiqué sus boletos (el naturaleza de la tarea) para asegurarse de que están a bordo del avión correcto (el razón).
     • Les mostré a los pasajeros cómo usar el equipo de seguridad, como la máscara de oxígeno, y les expliqué las instrucciones aplicables durante situaciones de emergencia.
     • Acompañé a los pasajeros que perdieron su vuelo organizando su embarque en el próximo vuelo.
     • He sido responsable de verificar que los pasajeros apliquen las regulaciones antes del despegue y aterrizaje.
     • Supervisé el desempeño laboral de la tripulación de cabina durante los vuelos y coordiné con la tripulación para organizar sesiones de información antes de la salida.

3. 
   

   
   Elija los trabajos que dejará fuera. Es posible que no tenga suficiente espacio para incluir todos sus trabajos anteriores. En la mayoría de los casos, no es útil indicar trabajos que ha trabajado en la escuela secundaria a menos que el trabajo esté directamente relacionado con el transporte aéreo.
   • Hay tres formas de ser conciso sobre su experiencia previa.
     • 1 - Reduce los puntos descritos en cada trabajo.
     • 2 - Simplemente puede ingresar títulos de trabajo sin describirlos.
     • 3 - No mencionas nada sobre tus viejos trabajos.

Parte 3 Escriba la sección sobre capacitación y calificaciones

1. 
   

   
   Proporcione información sobre su educación, capacitación y diplomas. En un curriculum vitae, la sección dedicada a la educación es una de las más importantes. Debe incluir todos sus estudios de posgrado, cursos de capacitación y talleres en los que participó. En la mayoría de los casos, no es necesario incluir la matrícula de la escuela secundaria, a menos que no haya estudiado más.
   • Escriba toda la educación que recibió después de la secundaria.
   • Para cada entrada, debe indicar el nombre y la ubicación de la institución, las fechas de inicio y finalización de la escolarización, el programa que ha seguido y posiblemente la disciplina principal, y el diploma o certificado obtenido.
   • También deberá indicar sus programas de educación y la fecha de obtención de sus diplomas. Es mejor tener estudios incompletos, si es probable que planteen preguntas embarazosas.

2. 
   

   
   Agrega eventualmente tus logros. No olvide indicar en su currículum vitae becas, premios o premios obtenidos en los establecimientos a los que ha asistido.
   • Si tiene tres distinciones o menos, puede escribirlas debajo de las entradas correspondientes.
   • Si ha recibido más de tres premios, becas u honores, deberá agruparlos en un párrafo separado. Si está creando una sección separada, ingrese el nombre del premio y el año de recepción.

3. 
   

   
   Indique las calificaciones importantes para diferenciarse de sus competidores. Según las calificaciones importantes, comprenda los certificados especiales que ha obtenido, por ejemplo, un Certificado nacional de primeros auxilios (BNS) o un Certificado de capacitación en primeros auxilios (AFPS). También deberá registrar los idiomas que conoce, las asociaciones de las que es miembro y cualquier otra actividad que pueda brindarle una ventaja. Un certificado es especialmente importante si se requiere para el puesto que está solicitando.
   • Si uno de sus certificados tiene una validez limitada en el tiempo, no olvide indicar el mes y el año de vencimiento. Enumere sus certificados a partir del certificado más reciente.
   • Los intereses especiales pueden incluir cosas como actividades de voluntariado, sus talentos, por ejemplo, pianista o bailarín de salón de baile y cualquier otra habilidad que pueda facilitar una conversación interesante durante una entrevista.

Parte 4 Desarrollar el perfil y las habilidades básicas.

1. 
   

   
   Comprender el significado de un perfil de resumen. Este párrafo a menudo lleva el título perfilresumen, resumen o metas profesionales. Elija el título que mejor se adapte a su caso. De hecho, es para darle al lector una breve descripción de usted y resaltar sus cualidades y sus fortalezas.
   • Colocará este párrafo al comienzo del currículum para resaltarlo y retener la atención del empleador que puede leer su nombre de inmediato.

2. 
   

   
   Escribe un primer borrador de tu perfil. Deberá anunciar el plan de su documento. Por esta razón, es mejor describir este párrafo en último lugar. Esto es para resumir sus habilidades y experiencia en tres o cinco oraciones, y describirse a sí mismo como el candidato ideal para el trabajo propuesto.
   • Si no tiene experiencia previa, deberá concentrarse en sus habilidades transferibles que pueden aplicarse a este trabajo.
   • Si ya tiene experiencia como asistente de cabina, deberá confirmarlo con datos precisos.
   • Aquí hay ejemplos de resúmenes de una persona con experiencia.
     • Una excelente azafata, con credenciales sólidas adquiridas durante más de siete años de experiencia, y capaz de ofrecer servicios excepcionales a los clientes. Domina los controles antes y después del vuelo, y puede ofrecer constantemente a los pasajeros un servicio seguro durante el viaje.
     • Un especialista en servicio al cliente, con más de cinco años de servicio, capaz de proporcionar un servicio excepcional a los pasajeros. Tiene muchos conocimientos para servir a los clientes de vuelos nacionales e internacionales con dedicación y paciencia. Su vasta experiencia le permite ayudar a los clientes a mantener su calma y serenidad durante situaciones críticas.

3. 
   

   
   Enumere sus habilidades, calificaciones y fortalezas. Para comenzar, tome una computadora portátil y siéntese en un lugar tranquilo, luego piense en ello. La mayoría de las habilidades y calificaciones pueden considerarse universales, es decir, son aplicables a cualquier trabajo. Algunos de ellos pueden ser específicos para una actividad o trabajo específico, como conducir un avión, programar una calculadora, reparar un motor, etc. Cuando se trata de su currículum, intente usar habilidades transferibles, sus habilidades y fortalezas, así como habilidades específicas para viajar en avión.
   • Aquí hay algunos ejemplos de fortalezas: flexibilidad, pensamiento crítico, comunicación, coherencia, empatía, positividad, sentido de responsabilidad, confianza en sí mismo e iniciativa.
   • Puede incluir otras cualidades como la capacidad de trabajar bajo presión, meticulosidad, resolución de conflictos y resolución de problemas, delegación de responsabilidad, diplomacia, mediación, persuasión, servicio al cliente, paciencia, confiabilidad, El espíritu de iniciativa, espíritu de equipo y creatividad.
   • Además de las habilidades y calificaciones mencionadas anteriormente, no olvide incluir las habilidades del trabajo. Por ejemplo, muchas ofertas de trabajo para tripulaciones de cabina contienen requisitos tales como levantar 25 kg. Asegúrese de indicar que puede hacer esto para convencer al gerente de contratación de que cumple con los requisitos.

4. 
   

   
   Describe tus habilidades básicas en detalle. La estructura de una sección que describe habilidades básicas es similar a la de su perfil, excepto en la forma de una lista detallada. Puedes describir tus habilidades dando más detalles. Esta sección no es obligatoria, pero puede usarse para presentar otros aspectos destacados que complementan su perfil y experiencia pasada.
   • Hay dos formas de escribir el párrafo de habilidades básicas. Puede especificar estas habilidades en dos o tres palabras en una lista abreviada. También puede explicarlos en detalle en tres o cinco puntos.
   • Una lista corta puede incluir lo siguiente:
     • controles previos y posteriores al vuelo,
     • seguridad en la cabina,
     • el servicio de comida,
     • gestión de inventario,
     • asistencia para necesidades especiales,
     • intervención de emergencia
   • Se puede presentar una lista más detallada de la siguiente manera:
     • He sido entrenado para atender situaciones normales y situaciones de emergencia a bordo,
     • Tengo una excelente experiencia en la prestación de servicios a bordo de acuerdo con los requisitos de las políticas y protocolos de la compañía,
     • Realmente puedo informar claramente a los pasajeros sobre cuestiones técnicas.

5. 
   

   
   Desarrolla un eslogan. Para distinguirse de otros candidatos, use esta ingeniosa forma de crear un eslogan o lema. La operación puede llevar un tiempo, pero finalmente dará sus frutos. He aquí algunos ejemplos :
   • dedicado a brindar un servicio impecable y ayudar a cada pasajero a hacer un viaje inolvidable,
   • Un proveedor de servicios de alta gama que permite a cada viajero disfrutar de una experiencia refinada, personalizada y elegante.

Parte 5 Producir un documento final notable

1. 
   

   
   Formatear el documento final. Puede enviar su currículum de varias maneras. Pero, hay algunas pautas que deberá aplicar al formatear. Sin embargo, depende de usted elegir la presentación de cada sección. En este punto, las opciones son numerosas. Realice una búsqueda en línea de modelos y elija una presentación que se adapte a sus necesidades. Es normal mostrar un poco de imaginación. Si tiene dudas sobre la elección del formato, cree varias versiones, luego imprímalas y haga una comparación.
   • Coloque su nombre prominentemente en la primera línea de su currículum usando una fuente de tamaño apropiado. Para facilitar el diseño, escriba su nombre y detalles de contacto en el encabezado. Por lo tanto, no olvidará posponer la información en la segunda página, si corresponde.
   • Sus datos se colocarán en línea después de su nombre. Deben estar escritos en una fuente más pequeña que su nombre.
   • Si tiene un eslogan, debe aparecer inmediatamente debajo del encabezado. Deberá usar una tipografía notable e incluso negrita, si es necesario.
   • Su currículum, sus objetivos profesionales, sus calificaciones deben colocarse después de su eslogan. Esta sección también debe tener un título.
   • Si decide incluir un párrafo sobre sus habilidades principales, debe aparecer después de su perfil. También será necesario proporcionar un título para este párrafo.
   • Luego, colocará el título del párrafo con respecto a su experiencia profesional, así como el párrafo en sí.
   • El siguiente párrafo estará dedicado a su educación, y también debe ir precedido de un título.
   • Si decide tener un párrafo separado para describir calificaciones adicionales, como sus intereses y recompensas, puede ponerlo al final de su documento.
   • Escriba "referencias disponibles a pedido" en la parte inferior de la página, si lo desea.
   • Si su currículum se extiende por más de una página, coloque el número de página en el espacio en la parte inferior del documento. Es útil utilizar una numeración que indique el número de página y el número total de páginas en el documento, por ejemplo (1 de 2), no solo el número de página (1).

2. 
   

   
   Use palabras clave del transporte aéreo. Al escribir cada párrafo de su currículum, asegúrese de usar términos específicos para viajes aéreos. Del mismo modo, si tiene ofertas de trabajo específicas, incorpore las palabras clave de estas ofertas en su currículum y carta de presentación.
   • Las palabras clave serán muy útiles si su currículum está incrustado en una base de datos local o en línea. Varias grandes empresas prefieren clasificar los perfiles en bases de datos. Por lo tanto, cuando un trabajo está vacante, será más fácil tener candidatos potenciales buscando en la base de datos usando palabras clave específicas.
   • Las palabras clave son convenientes si publica su currículum en línea. De hecho, los reclutadores de aerolíneas utilizan estas palabras para hacer su investigación en línea para identificar a los mejores candidatos.
   • Probablemente, no conozca las palabras clave que utiliza cada aerolínea en su investigación. Sin embargo, tenga en cuenta que la mayoría de estas palabras clave aparecen en sus listados de trabajo. Por lo tanto, antes de escribir su currículum, primero deberá revisar varias ofertas de trabajo relacionadas con el transporte aéreo.

3. 
   

   
   Escriba su currículum en hasta dos páginas. De hecho, la versión final de su currículum no debe exceder las dos páginas. Si su documento está impreso, debe tener doble cara para usar solo una hoja de papel. Si su currículum no llena dos páginas, intente reducirlo a una página.
   • Puedes usar muchos consejos para llegar allí. Aquí hay algunos ejemplos.
     • Reduzca el ancho de los márgenes, pero sin caer por debajo de 2.5 cm.
     • Reduzca el espacio del encabezado y el pie de página. Aligere los encabezados y pies de página para tener solo unas pocas líneas.
     • Reduzca el tamaño de fuente de los encabezados y pies de página a 8 o 10 puntos.
     • Disminuya el tamaño de la fuente utilizada en el cuerpo del documento a 10 o 12 puntos.
     • Cambie el tamaño de fuente de los títulos y el tamaño de la e. Por ejemplo, use 12 puntos para títulos y 10 puntos para e.

4. 
   

   
   Verifique que sus datos sean precisos. Estos detalles deben incluir al menos su nombre y apellido, su dirección completa, el nombre de su ciudad, su país y su código postal, su número de teléfono y su dirección de correo electrónico. Ingrese solo un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. Verifique la exactitud de toda su información personal, ya que es lamentable que un empleador no pueda contactarlo debido a una dirección o número de teléfono incorrectos.
   • Asegúrese de que su número de teléfono esté equipado con voz.
   • Verifique el contenido de la respuesta de su buzón de voz y modifíquelo si es necesario. Si no es apropiado, guarde otro.
   • No comparta una dirección de correo electrónico que no controla, como una dirección en la red de su empleador actual. Es mejor crear una cuenta nueva solo para su currículum y vincularla a su dirección de correo electrónico habitual.
   • No use direcciones de correo electrónico con nombres caprichosos, como [email protected], etc. No dude en crear una nueva cuenta para tener una dirección más apropiada.

5. 
   

   
   Tenga cuidado al elegir sus fuentes. Muchas fuentes se pueden descargar de forma gratuita en línea, pero algunas de ellas no son adecuadas para solicitudes de empleo. La fuente de su documento debe ser clara y fácil de leer. Puede usar varias fuentes, pero es mejor limitarse a un máximo de dos o tres. Elija una fuente para la e y otra para los títulos. Si desea agregar una tercera fuente, úsela para sus detalles o eslogan.
   • Las fuentes apropiadas para este tipo de documento son: "Garamond" (clásico), "Cambria" (claro), "Gill Sans" (simple), "Calibri" (simple), "Constantia" (cálido), "Lato" ( cálido), "Didot" (clásico), "Helvetica" (moderno), "Georgia" (claro) y "Future" (claro).
   • Las políticas a evitar incluyen: "Times New Roman" (muy común), "Futura" (poco práctico), "Arial" (muy común), "Courier" (falta de profesionalismo), "Brush Script" (muy común), "Comic Sans" (infantil), "Century Gothic" (poco práctico), "Papyrus" (banal), "Impact" (abrumador) y "Trajan Pro" (poco práctico).

6. 
   

   
   No incluya referencias. Sin embargo, deberá comunicarlos a posibles empleadores. Pero no debe divulgar esta información a menos que el empleador la solicite específicamente. Sin embargo, puede incluir en su currículum la frase "referencias disponibles a pedido", pero esto no es obligatorio. La mayoría de los empleadores piensan que tiene referencias, por lo que no es necesario mencionarlas en su documento.
   • Sin embargo, antes de solicitar un trabajo de asistente de cabina, necesitará tener disponibles los nombres y la información de contacto de sus referencias, su número de teléfono y su dirección de correo electrónico.
   • También deberá verificar que las personas involucradas estén listas para desempeñar este papel, y especialmente para hacer comentarios que sean favorables para usted. Pregúnteles primero y cuénteles sobre el trabajo que está solicitando.

7. 
   

   
   Revisa la ortografía y la gramática dos veces. En un currículum, los errores o errores de tipeo se notarán de inmediato. El propósito de un currículum es convencer al empleador de que usted es apto para ocupar el puesto, y los errores pueden socavar su solicitud. Si un gerente de contratación tiene que mirar una gran cantidad de solicitudes, se verá tentado a eliminar aquellas que están plagadas de errores, incluso si solo están escribiendo errores.
   • Use su corrector ortográfico, pero no confíe completamente en él.
   • Deje su currículum durante al menos un día, luego léalo nuevamente.
   • Imprima una copia y examínela cuidadosamente. Por lo tanto, verificará que la impresión sea buena y que le sea más fácil notar sus errores.
   • Lee tu currículum en voz alta. Este método puede facilitar la identificación de malas interpretaciones.
   • Examine su documento de abajo hacia arriba. Esta es una forma diferente de hacer las cosas, lo que evitará que se desplace automáticamente sobre e como durante una lectura usual.

8. 
   

   
   Pídale a alguien que revise su currículum. Deberá utilizar esta verificación tan pronto como haya terminado de escribir su documento. Podrá elegir a cualquiera, y esta persona no tiene que ser un experto en currículums. Una nueva mirada puede detectar errores simples que se te han escapado. Además, el lector podrá llamar su atención sobre posibles malas interpretaciones.
   • También puede hacer que un consejero vocacional revise su currículum. Le proporcionará comentarios sobre la presentación y el contenido, y también informará cualquier error o error de escritura.
   • Si asiste a una institución de educación superior, probablemente tendrá acceso gratuito a un centro profesional. Por lo general, estos centros revisan las solicitudes de empleo y hacen recomendaciones muy útiles.
   • La solución ideal es comunicar su CV a uno o dos reclutadores de una aerolínea. Podrán hacer observaciones específicas sobre sus palabras clave y la relevancia de las habilidades particulares que ha indicado.

9. 
   

   
   Prepare una carta de presentación separada para cada solicitud. Esta carta es esencial para respaldar su solicitud para un puesto de tripulación de cabina. También le permitirá presentarlo teniendo en cuenta las particularidades de la oferta a la que responde. Podrá disfrutarlo para causar una buena impresión en el lector de inmediato.
   • Su carta de presentación debe estar escrita en un estilo narrativo y no sintético con listas con viñetas.
   • También debe describir cómo sus habilidades y experiencia lo convierten en el candidato ideal para el trabajo.
   • Recuerde que una carta de presentación le da al empleador una muestra de sus habilidades de escritura y comunicación.