Cómo reaccionar si se le pide que renuncie

Contenido

• etapas
• Parte 1 Conozca las noticias y comprenda las circunstancias.
• Parte 2 Evalúa tus opciones y toma una decisión

Si está leyendo este artículo, es probable que ya se le haya pedido que renuncie o que se encuentre en una situación en la que muy pronto se le podría pedir que lo haga. En cualquier caso, puede ser difícil responder a una solicitud de renuncia en lugar de un despido formal. Sepa que tiene opciones antes de aceptar renunciar y que también puede esperar a que lo despidan. Para superar esta situación lo más fácilmente posible, es mejor conocer sus derechos y opciones.

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Parte 1 Conozca las noticias y comprenda las circunstancias.

1. Mantén la calma y profesional. Dada su situación, deberá abandonar su trabajo en los mejores términos posibles. Sus posiciones futuras pueden depender de su capacidad para mantener la calma en el futuro. Puede haber amistades o conexiones profesionales entre los empleados de su empresa actual y sus empleadores potenciales. Además, sus jefes actuales pueden ser contactados como referencias. Es por eso que debe hacer todo lo posible para mantener la calma y profesional haciendo lo siguiente.
   • Escuche lo que su empleador tiene que decir. Puede ser difícil estar tranquilo, pero para comprender mejor la situación, debe escucharla.
   • No discutas su decisión. Independientemente de las circunstancias, la decisión ya la tomó su empleador. Le da la opción de renunciar o esperar ser despedido. Sus argumentos y súplicas no cambiarán su decisión.
   • No hagas un escándalo hasta que te vayas para siempre. La reunión puede ser diferente si está filmando y su empleador decide retirar la opción de renunciar. Si haces la menor amenaza o actúas de manera no profesional, él te pedirá que te vayas acompañado por la seguridad. Si esto sucede, tendrá muchas implicaciones negativas: malas referencias, impresiones negativas, posiblemente inelegibilidad por desempleo o consecuencias legales.

2. 
   

   
   
   
   Comprenda las razones por las cuales se le pide que renuncie. Es probable que ya conozca las circunstancias que rodearon su partida porque ya se enteró, sintió que algo estaba sucediendo o que sabía que había hecho algo inaceptable. Sin embargo, si no comprende completamente, debe hacer preguntas. Conocer las razones exactas por las que se le pide que renuncie lo ayudará a tomar una decisión entre irse y esperar su despido.
   • Por ejemplo, si se le pide que se vaya porque se canceló su puesto, la renuncia hará que pierda sus derechos de desempleo y sería mejor esperar a que lo despidan. Si se le pide que se vaya porque ha actuado incorrectamente dentro de su empresa, puede ser aconsejable que renuncie debido a las posibles implicaciones negativas y la elegibilidad para el desempleo en caso de despido por mala conducta grave.

3. 
   

   
   
   
   Conozca la política de la compañía con respecto a los controles de referencia. Antes de tomar la decisión de renunciar o esperar que lo despidan, es importante saber cuál es la política de su empresa con respecto a los controles de referencia. Esa es la información que se le dará a su futuro empleador cuando llame a su antigua empresa para obtener información. La información publicable es:
   • las fechas de empleo
   • el correo
   • el salario
   • elegibilidad para volver a contratar
   • si la salida se hizo en buenos términos
   • la razón de irse
   • personalidad y caracter
   • ética de trabajo

4. 
   

   
   Tiene derecho a tomarse su tiempo para pensarlo. En este punto, solo tiene dos opciones: renunciar o esperar a ser despedido. No necesita firmar ningún documento o carta de renuncia de inmediato porque tiene derecho a pensar en sus opciones. Es importante sopesar sus opciones y los pros y los contras de renunciar o despedir antes de aceptar cualquier cosa.
   • Su empleador puede tratar de presionarlo, pero no puede obligarlo a tomar la decisión de inmediato. En cualquier caso, dejará la compañía muy pronto, haga lo que sea mejor para su situación y para su futuro.

Parte 2 Evalúa tus opciones y toma una decisión

1. 
   

   
   Evaluar las ventajas y desventajas de renunciar. Como ya dijimos, hay buenas y malas en cada opción, debe tener en cuenta estos factores antes de decidir. El principal inconveniente de una renuncia es que probablemente perderá sus derechos al desempleo. Los beneficios son los siguientes.
   • Ser capaz de cambiar positivamente el motivo de su partida. No necesita decir por qué fue despedido o por qué se le pidió que se fuera.
   • La razón dada por su empleador para la finalización del contrato de trabajo será la "renuncia".
   • Es posible que pueda negociar la indemnización por despido. La compañía quiere que te vayas, tienes tu mano, incluso si no te sientes así. A cambio de un comienzo pacífico, es posible que pueda negociar un paquete de indemnización que incluya unos meses de salario.

2. 
   

   
   Evaluar los pros y los contras de esperar a ser despedido. Los beneficios pueden ser mayores que las desventajas si necesita sus derechos de desempleo y si cree que es elegible bajo las circunstancias. Si es despedido sin una falta grave de su parte, tiene muchas posibilidades de obtener un beneficio de desempleo. Además, si cree que su despido es injusto o discriminatorio, puede presentar una queja contra su empleador. Por otro lado, las desventajas son las siguientes.
   • Es posible que no sea elegible para la indemnización por despido.
   • Puede recibir referencias negativas si otra compañía se contacta con este empleador.
   • El motivo de su partida será el "despido" y los motivos pueden ser revelados (dependiendo de la política de la compañía). Por ejemplo, "el empleado fue despedido por negligencia".

3. 
   

   
   Tome la decisión correcta para usted y notifique a su empleador. Según su evaluación de los pros y los contras de ambas opciones, debe tomar una decisión y compartirla con su empleador lo más rápido posible. Si se ha tomado un tiempo para decidir, deberá convocar una nueva reunión, incluidos todos los presentes en la primera reunión. Durante esta entrevista, haga lo siguiente.
   • Exprese brevemente si ha decidido renunciar o quedarse.
   • Mantenga una explicación simple y profesional.
   • No te dejes abrumar por la emoción, no te enfades.
   • Prepárate para salir hoy. El empleador no puede correr ningún riesgo y no dejará a un empleado descontento en sus instalaciones. Si ha elegido esperar para ser despedido, prepárese para ser despedido ese día.

4. 
   

   
   Prepárate para seguir adelante. Prepárese para seguir adelante tan pronto como haya tomado su decisión y notificado a su empleador. Dejará su puesto de una forma u otra, es hora de prepararse para la próxima etapa de su carrera.

• Para evitar demandas, la compañía puede no tener una política de divulgación explícita u otra información sobre un empleado actual o pasado, rasgos de personalidad, ética de trabajo o razón para irse. En este caso, hay menos implicaciones negativas para un despido en comparación con una renuncia porque el empleador no especificará que usted ha sido despedido.