Cómo perfilar personas

Contenido

• etapas
• Parte 1 Comprende la idea básica
• Parte 2 Entrenamiento para analizar a una persona
• Parte 3 Profundiza tu conocimiento

Para comprender la psicología de las personas y sus formas de actuar y comportarse, la elaboración de perfiles es una habilidad esencial. Pon el mundo en pausa y mira a los demás. ¿Notarás los detalles y verás más allá de lo que ves?

etapas

Parte 1 Comprende la idea básica

1. 
   

   
   Compara a las personas con las cebollas. Defina 4 capas de cebolla para cada persona. La profundidad que podrá alcanzar determinará lo que podrá leer de una persona.
   • La piel: nosotros, los humanos, revelamos a los demás nuestra personalidad y nuestros rasgos de carácter sin siquiera darnos cuenta. Podría ser una simple conversación en la parada de autobús sobre lluvia y sol u otros temas como los estilos de vida y el mundo que nos rodea.
   • La segunda capa: las personas que nos gustan o conocemos mejor, como colegas o compañeros de clase, pueden analizarnos mucho mejor, debido a la comodidad y la confianza que caracterizan la relación que tenemos.
   • La tercera capa: los lazos fuertes, como el que tienes con tu esposo o tu mejor amigo, crean una sensación de seguridad "sellada" entre las personas. Esta capa consiste en presentarse a un nivel personal, como compartir secretos, confiar en uno mismo, explicar sus miedos y ansiedades, etc.
   • El corazón: cada persona tiene un "corazón", pensamientos y sentimientos que no comparte con nadie. Esta capa es principalmente psicológica, porque se refiere a la subjetividad de las cosas y su aceptación o incapacidad para ser aceptado.

2. 
   

   
   
   
   Elimina las barreras de proyección a tu alrededor. Prepárese para aceptar la verdad tal como está en lugar de obligarlo a creer en algo que no es verdad.
   • Muchas situaciones pueden surgir de la vergüenza, la culpa o la falta de confianza en uno mismo que nos ciega y nos impide aceptar la realidad de la vida.

3. 
   

   
   Elimina tus prejuicios. Los prejuicios psicológicos van mucho más allá de las consideraciones étnicas o sexuales. Tenga en cuenta que sus prejuicios lo llevan a basar sus opiniones en ideas y no en hechos o conocimientos. Mantenga su estado mental neutral y evite ser engañado.

Parte 2 Entrenamiento para analizar a una persona

1. 
   

   
   Analiza a una persona que conoces. Evite trabajar en un extraño de inmediato, ya que tendría que verlo por un tiempo. Puedes elegir tu pareja, un colega o un amigo.

2. 
   

   
   
   
   Reconocer su perfil "básico". El perfil básico de una persona es su "zona de confort" o "estado de reposo".

3. 
   

   
   Observe su comportamiento durante momentos insignificantes. Observe cómo la persona responde a ciertos eventos, evalúelo en diferentes días y vea cómo interactúa con quienes la rodean.
   • Todos actuamos de diferentes maneras, ya sea que estemos bajo el estrés del trabajo o relajándonos en casa. También actuamos de manera diferente con las personas, ya sea que enfrentemos a alguien con quien estamos en conflicto o alguien que nos importa.

4. 
   

   
   Busca tendencias. Intenta resaltar los rasgos de carácter y las acciones más comunes que esta persona te ha revelado. Estas tendencias serán la base que le permitirá discernir las actitudes sinceras de la persona de estas actitudes más falsas.
   • Diferentes tonos vocales (normal, excitado, asustado, defensivo, etc.).
   • Los movimientos de los ojos.
   • Expresiones faciales
   • Lenguaje corporal (la forma en que la persona se para)

5. 
   

   
   Centrarse en los índices fuera de tendencia. Enumere los momentos inesperados, comportamientos o tics de la persona que no coinciden con su perfil "básico".

Parte 3 Profundiza tu conocimiento

1. 
   

   
   Define quién es la persona. Defina a la persona según su apariencia, comportamiento y estilo.

2. 
   

   
   Tenga en cuenta la forma en que habla a los demás. Una voz suave podría significar que es una persona tímida. Sin embargo, también tenga en cuenta factores externos, como la fatiga. Una persona que habla en voz alta puede traicionar la necesidad de sentirse superior a los demás o querer liderar una situación.
   • ¿La voz de la persona cambia cuando defiende una opinión o permanece constante?
   • ¿La persona se comunica contigo de manera madura o inmadura? Se podría deducir de esto su nivel de educación y su conocimiento del vocabulario.
   • Asegúrese de saber cómo diferenciar las exageraciones, el sarcasmo, la jerga y otras expresiones verbales utilizadas en una conversación.Analice la elección de palabras de acuerdo con el cono y determine si la persona tiene una buena educación o si solo trata de parecer más inteligente de lo que es.

3. 
   

   
   Analiza su espacio personal. Compare su interior u oficina con la forma en que la persona se muestra al público.
   • ¿En qué tipo de vecindarios vive? Si la persona vive en un barrio privado, puede deducir que tiene menos medios financieros que una persona que vive en un barrio rico.
   • Las habilidades de organización pueden decir mucho sobre la persona, ¡pero no juzgues tan rápido! Si la persona tiene una vida muy ocupada, un interior mal mantenido podría simplemente revelar que no tuvo tiempo de ordenar. Mientras que el desorden del interior de una persona que tendría tiempo de ordenar podría ser un signo de pereza. En general, cuanto más organizada es una persona y cuanto más quiere mostrarla, más confiada está y menos estresada se encuentra en diferentes situaciones.
   • ¿Cómo comparte la persona su vida personal con los demás? Muchos de nosotros no nos sentimos cómodos haciendo esto en público, y si ingresa a la oficina de esa persona, solo verá lo que está en su "zona de confort". Muchas personas, incluidos psicólogos y médicos, colocan fotos de sus familias en sus escritorios. Esto podría decirle que esta persona es cercana a su familia y le gusta pensar en ellos al mirar estas imágenes.

4. 
   

   
   Analiza su estilo de vestir. Analice la ropa de la persona de la misma manera que analiza su automóvil o su interior. La forma en que una persona se viste y aparece puede decir mucho sobre sus habilidades organizativas.
   • ¿La persona está vestida de manera ordenada o desaliñada? ¿Su ropa es más adecuada para un entorno empresarial o unas vacaciones en la playa?
   • ¿Qué hay de su peinado? ¿El cabello de la persona sugiere que ha pasado tiempo peinándose o apenas se ha tomado el tiempo de mirarse al espejo? Podrá deducir de esto si la persona se presenta a los demás tal como es o desea devolver la mejor imagen posible de sí misma.
   • ¿Qué tipo de zapatos usa la persona? ¿Sus zapatos siempre están perfectamente pulidos o usa sandalias gastadas con el tiempo?

5. 
   

   
   Siga sus reacciones a situaciones inesperadas en público. Si se pudre, ¿lo nota o intenta ocultarlo? Erupción, estornudos y tos pueden revelar si la persona tiene buenos modales o no.

6. 
   

   
   Detecta el movimiento de sus ojos. ¿La persona te mira directamente a los ojos o mira hacia otro lado? ¿Tiende a mirar hacia otro lado cuando se le pide una respuesta sincera? Analizar el aspecto de la persona podría ayudarlo a detectar cuándo está mintiendo.

7. 
   

   
   Evaluar si la persona se siente cómoda en presencia de otros. Algunas personas tienden a estar nerviosas, especialmente en presencia de muchas personas y luego buscan una forma de escapar de estas situaciones.
   • Las personas impacientes tienden a posicionarse más tensas que las personas casuales. También están constantemente jugando con algo, mordiéndose el labio, suspirando o mirando su reloj o teléfono con más frecuencia de la necesaria.