Cómo dar aviso de renuncia

Autor: Judy Howell

Fecha De Creación: 1 Mes De Julio 2021

Fecha De Actualización: 1 Mes De Julio 2024

Contenido

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Parte 1 Preparándose para una conversación con su empleador
Parte 2 Tener la conversación
Parte 3 Termina tu trabajo

En este artículo: Cómo prepararse para una conversación con su empleador Escuchar la conversación Encontrar su trabajo13 Referencias

Puede estar nervioso por dar aviso de renuncia, incluso si sabe que es la decisión correcta. Ya sea que se vaya para un nuevo trabajo (y en este caso las felicitaciones son rigurosas) o que se vaya porque la situación ha cambiado, lo más importante es salir sin problemas. Para hacer esto, debe ser directo con su empleador, mostrar su gratitud a la empresa y evitar romper los muebles cuando se vaya.

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Parte 1 Preparándose para una conversación con su empleador

Hable primero con su empleador. Es importante asegurarse de que cuando notifique su renuncia, su empleador no le diga "lo sabía" cuando finalmente realice su solicitud. Incluso si se muere por decirles a sus colegas más cercanos que ha encontrado un nuevo trabajo o planea renunciar, debe mantener esta información para usted y su familia hasta que su empleador ten cuidado Es tanto una señal de respeto por su empleador como una marca de profesionalidad.
- Tampoco hables de eso en las redes sociales. Asegúrese de que su empleador y sus colegas estén al tanto de su decisión antes de difundir esta información a la mayor cantidad de personas posible.
Hazlo en persona. A menos que usted y su empleador vivan en lugares muy lejanos, debe asegurarse de reunirse con ellos en persona para hablar sobre su partida. Incluso si no está muy cerca de él o tiene algunas animosidades sobre él, debe hacer el esfuerzo de tener esta conversación cara a cara en lugar de enviarle un correo electrónico o electrónico. Por lo tanto, pasará por alguien que se toma en serio su trabajo y que quiere tomarse el tiempo para irse con una buena nota.
- Si su empleador vive en otro lugar, es mejor llamarlo por teléfono que enviarle un correo electrónico o un correo electrónico.
Considere lo que le gustaría hacer si le ofrecen una contrapropuesta. Es posible que se sorprenda de lo rápido que su empleador hace una contrapropuesta para que se quede. Si su principal problema en su trabajo actual es la falta de compensación, esto podría ser un fuerte incentivo para mantener su trabajo. Si este es el caso, debe tener un número en mente que sería suficiente para quedarse. Es importante saber esto de antemano para que no se confunda o desoriente durante la conversación.
- Si la cifra que tiene en mente es mayor o igual a € 10,000 por año, entonces no debe aceptar € 5,000 solo para complacer a su empleador. Dicho esto, es importante tomar esta decisión solo si su problema actual es realmente financiero, porque el dinero nunca compensará ningún otro problema que pueda tener en su trabajo.
Tener un plan de transición. Una vez que haya dado su aviso, su empleador querrá saber cómo planea terminar su trabajo. Debe tener un plan para saber cómo cerrar los proyectos en los que está trabajando, cómo pasar el testigo, explicar los sistemas que puede haber implementado, hacer la transición con los clientes o cualquier otra cosa que para garantizar que el negocio no tendrá problemas sin su presencia. Esto impresionará a su empleador y agregará energía positiva a la situación.
- También mostrará que ha pensado mucho en su partida y que se siente preocupado por lo que está sucediendo en esta empresa.
Prepárese para dejar el trabajo el mismo día. Es muy recomendable tener un plan de transición, sin embargo, puede enfrentarse a un empleador furioso que le pide que se vaya de inmediato. Si es así, debe prepararse para volver a empacar todas sus pertenencias lo más rápido posible. Aunque no es útil ordenar su oficina antes de hablar con su empleador, considere recopilar cualquier documento importante en caso de que se le pida que se vaya de inmediato.
- Este tipo de cosas no sucede muy a menudo, pero es posible si su empleador está enojado o abrumado por sus emociones. Prepárese para esta eventualidad por si acaso y podrá saber lo que necesita hacer.
Considere lo que haría si le piden que se quede más tiempo. Su empleador puede pedirle que se quede una o dos semanas adicionales para ayudar al negocio. Si es flexible acerca de cuándo comenzará su nuevo trabajo y se siente realmente preocupado por la compañía, debe pensar qué responderá si se le pregunta.
- Si está decidido a tomar un descanso entre sus dos posiciones para pasar el rato y respirar, entonces esta idea debe estar firmemente en su cabeza antes de ir a su empleador. Después de todo, te vas y este realmente no puede obligarte a quedarte a menos que haya algo que realmente no se pueda hacer sin ti.

Parte 2 Tener la conversación

Da tu aviso. Cuando hable con su empleador, es muy importante que su discurso sea breve y fluido. Solo di que dejas tu trabajo cuando y dale las gracias por la oportunidad que te dio. Su empleador le hará preguntas adicionales y podrá revelar un poco más, pero no debe sentirse obligado a justificar esta decisión en detalle. Lo más importante es dejar su camino claro, no en términos imprecisos.
- No será divertido ni fácil, pero debe sentirse aliviado una vez que anuncie la noticia. No pierdas el tiempo con conversaciones inocuas y dilo directamente.
- Elige tus palabras con cuidado. Digamos que lamentas compartir esta noticia y lamentamos que te vayas, en lugar de decir que tu cabeza ya no está aquí.
No hagas nada personal. Puede sentirse tentado de decirle a su empleador que siente que su potencial no puede expresarse completamente en este negocio, que se siente abatido, que nadie toma en serio sus ideas o que la atmósfera general tiende a sofocar cualquier intento de socialización. Pero eso no lo ayudará porque está listo para partir. Mantenga sus quejas personales a sus amigos y concéntrese en el hecho de que desea avanzar en su carrera, no haga un inventario de sus quejas personales.
Da tantas o tantas explicaciones como quieras. No tiene que entrar en demasiados detalles sobre por qué deja su trabajo. Si no tiene otro trabajo a la vista, no necesita explicar exactamente por qué no le gusta trabajar aquí. Si tiene otro trabajo a la vista, puede explicar que lo ayudará a progresar hacia los objetivos que ha establecido en su carrera, sin mencionar que el salario será mejor y está cansado de no ser tratado. a su verdadero valor.
- Su empleador puede preguntarle si ha encontrado otro trabajo y puede querer conocer los detalles de su nuevo puesto. No tiene que explicarle todo, pero puede decirle que esta oportunidad lo emociona.
Pregunte por los detalles para resolver. Puede estar tan concentrado en anunciar las noticias que puede olvidarse de pensar en lo que sucederá después. Es importante aprender sobre logística antes de salir de la oficina de su empleador. Pregunte acerca de cualquier bonificación y salario que recibirá después de su partida. Solicite recolectar sus RTT no tomadas y sus días de enfermedad, y ver si puede continuar contribuyendo para su jubilación. Si su empleador está enojado o demasiado emocional, entonces deberá hablar con ellos sobre estas cosas lo antes posible, pero aún debe tratar de obtener respuestas durante su entrevista.
- Es importante que recupere todos sus beneficios antes de partir. No se pierda la compensación solo porque se siente culpable por irse.
Oferta para ayudar a contratar un reemplazo. Si realmente le importa el éxito del negocio, una de las cosas que puede hacer es ofrecerle ayuda para contratar a alguien que lo reemplace para que su posición no permanezca vacante por mucho tiempo. Probablemente conozca los entresijos de su trabajo mejor que nadie, por lo que podría ser de gran ayuda para liderar el proceso de reclutamiento y posiblemente capacitar a su reemplazo, si tiene tiempo. Esto puede ayudar mucho a su empleador y reducir la pérdida causada por su partida.
- Por supuesto, si cree que ha hecho lo suficiente por la empresa, no tiene que hacerlo. Pero si quieres irte en buenos términos, es algo que importa.
Evita sentirte abrumado por la emoción. Es natural sentirse conmovido cuando deja su trabajo, especialmente si tiene sentimientos complejos al respecto o ha trabajado durante mucho tiempo. Sin embargo, si desea que las cosas salgan bien, entonces debe tratar de mantener la calma, evitar enojarse o decir algo de lo que se arrepentirá, y respirar profundamente si siente que está perdiendo la calma. sangre fría.
- Si usted y su empleador han desarrollado una relación cercana, es natural sentirse triste. Sin embargo, es esencial que mantenga la calma tanto como sea posible para dar un aviso claro de partida que no pueda ser cuestionado.
Mira las cosas positivamente en lugar de despotricar. Es posible que desee decirle a su empleador sus cuatro verdades, o detallar las cosas menos odiosas en su trabajo, pero realmente debe evitar decir estas cosas. Es improductivo y solo hará enojar o entristecer a su empleador. Hacer comentarios siempre que esté aquí para mejorar la situación es una cosa, pero si ya ha planeado irse, concéntrese en las cosas que le gustaron en el negocio en lugar de quejarse o fulminato.
- Si realmente tiene algo que decir sobre este trabajo, cuéntele a un amigo cercano todas las cosas que tiene en su corazón. Cuando hable con su empleador, concéntrese en las cosas que amaba y, si no le gustó, entonces el silencio es el mejor curso de acción aquí.
Agradezca a su empleador por todo lo que ha hecho por usted. Incluso si la conversación no termina muy bien, o no salió muy bien, es importante dejar una nota de agradecimiento. Hágale saber a su empleador que ha hecho mucho por usted y que le está agradecido por todas las oportunidades que ha tenido y todas las habilidades que ha adquirido. Haga un punto de honor para mirarlo a los ojos y decirle francamente gracias. Esto dejará una buena impresión y facilitará su partida.
- Incluso puede pensarlo con anticipación y no olvide, por ejemplo, mencionar algunos proyectos específicos con los que su empleador lo ha ayudado, o áreas en las que ha mejorado con su ayuda.

Parte 3 Termina tu trabajo

Informe a sus colegas Tómese el tiempo para informar a sus colegas de su partida. No tiene que decir que acude a cada persona, también puede decidir informar a las personas con las que no tiene una interacción regular por correo electrónico. Sin embargo, si hay personas con las que te has unido o trabajado durante años, entonces te sorprenderá ver tristeza en sus caras. Tómese el tiempo para hablar con ellos individualmente y mostrarles que usted también es muy emocional y que lo extrañará mucho.
- Ve despacio cuando les cuentes las noticias. No seas abrupto o demasiado desprendido, podrían moverse.
No denigres el puesto con tus antiguos colegas. Es posible que esté lo suficientemente cansado como para abandonar su posición, pero eso no significa que sus colegas compartan el mismo sentimiento. Debe evitar denigrar este trabajo, criticar a su empleador o decir que tiene ganas de trabajar en otro lugar. Esto pondrá de mal humor y sus colegas podrían culparlo.
- En particular, podría poner celosos y amargados a aquellos de sus colegas que intentan encontrar otro trabajo.
- Además, si se queja de trabajar con ellos, podría volver a los oídos de su empleador y hacer que su relación sea aún más difícil.
Quédate tanto tiempo como prometiste quedarte. Si le prometió a su empleador que se quedará por otras dos semanas o más, debe cumplirlo. Tienes que terminar con una buena nota y no retirarte antes solo porque no puedes. Deja la última impresión de alguien que cumpla con sus compromisos y siéntete orgulloso de ti mismo por dejar esa impresión.
- Debe asegurarse de que su empleador sirva como referencia positiva en el futuro. Así que no hagas nada que pueda cambiar tu opinión sobre ti.
Escriba una carta formal si es necesario. Algunas compañías le pedirán que escriba una carta de renuncia, incluso si ha notificado su partida. Esto les permitirá realizar un seguimiento de sus archivos. Debe escribir una nota amistosa, clara y concisa. Todo lo que tiene que hacer es enviárselo a su empleador, escribir que renuncia a su trabajo y mencionar la fecha en que se jubilará.Puede decidir si desea o no dar el motivo de su partida, pero no es necesario mencionar cosas negativas o entrar en detalles de lo que no le gusta en este negocio.
- Escribe esta carta con la cabeza fría. Su empresa lo conservará y puede usarlo como referencia si su futuro empleador se comunica con ellos, por lo que no debe decir nada de lo que pueda arrepentirse más tarde porque no podrá regresar.
Muestra tu gratitud. Antes de dejar su trabajo, es importante tomarse el tiempo para agradecer a todos los que lo ayudaron un día u otro. Por ejemplo, su empleador, sus jefes anteriores, sus colegas e incluso clientes o cualquier persona con la que haya interactuado en el negocio. Demostrará que ha invertido usted mismo y ha disfrutado todo el tiempo que pasó en el trabajo, y que no solo ha caminado por el aire. Puede escribir tarjetas de agradecimiento para expresar su gratitud, o simplemente tomarse el tiempo para mostrar a cada persona cuánto realmente se preocupa por ellas.
- Puede pensar que no tiene motivos para estar agradecido y que solo quiere irse lo antes posible. Sin embargo, agradecer a las personas también es una prueba de cortesía y debes tragarte tu orgullo para encontrar algo por lo que estés agradecido.
Repetir todos los proyectos que no se hayan completado. Cuando llegue a sus últimos días de trabajo, debe hacer todo lo posible para completar todos los negocios en curso para que la empresa pueda hacer una transición más fácil cuando ya no esté allí. Puede trabajar para completar proyectos, ayudar a otros empleados o participar en la contratación de nuevos reclutas. Participe en todas las tareas que habrían sido difíciles sin usted. Debe crear una lista de tareas para completar antes de abandonar su puesto, para no dejar atrás una situación.
- Por supuesto, puede que no sea posible completar todo en solo dos o tres semanas.
Si anuncia las noticias sobre su nuevo trabajo en las redes sociales, hágalo con elegancia. Puede informar a las personas que está entusiasmado por comenzar un nuevo trabajo, pero no debe mencionar su antiguo trabajo, o debe decir algo bueno sobre todas las cosas que aprendió allí. No digas que estás tan feliz de dejar este horrible lugar y que estás enfermo por trabajar con idiotas incompetentes. Puede que no seas amigo de todas las personas en tu negocio en Facebook, pero siempre debes tener cuidado con lo que escribes, porque cuando las personas hablan mal, se puede saber fácilmente.
- Además, si su nueva empresa ve este tipo de publicación, puede estar haciendo algunas preguntas sobre su lealtad y la confianza que puede brindarle. Pueden ser cautelosos de desarrollar el mismo tipo de relación con usted.
Manténgase enfocado hasta que haya terminado su tiempo en el negocio. Puede pensar que le será imposible mantenerse concentrado durante las últimas dos semanas de trabajo, cuando tenga una gran oportunidad a la vista. Aún así, siempre debe dar lo mejor de sí mismo y hacer lo que tiene que hacer, ser amable con sus universidades, estar atento durante las reuniones y hacerse cargo de su trabajo día tras día. También debes tratar de silbar de vez en cuando, no quieres que la gente te recuerde como alguien que se portó mal.
- Una de las cosas más importantes que debe hacer es permanecer en el trabajo todo el día. No te vayas antes, de lo contrario sentirás que eres demasiado bueno para este trabajo. No quieres dar esa última impresión a la gente.
Recuerde dejar una última impresión positiva. Eso es lo más importante cuando trabajas en la oficina. Incluso si tiene ganas de trabajar en un ambiente tóxico donde todos son viciosos y malvados, debe estar por encima de eso y no decirle a la gente lo que realmente piensa. Sonríe y haz tus últimos días tratando de hacer que la gente te recuerde como una persona feliz y trabajadora. Su empleador servirá como referencia para el futuro, no debe tomar a la ligera todo el trabajo duro que ha hecho simplemente por no tener reconocimiento durante sus últimas semanas en la empresa.
- Si bien podría ser bueno culpar a un colega o empleador durante unos segundos, degradar su relación con estas personas podría tener un impacto duradero en su carrera profesional.